Pomo ei pelkästään pasteeraa
Alueurakan töiden toteuttaminen vaatii henkilöstönkin osalta tehtäväkohtaista
suunnittelua ja selkeää vastuunjakoa sekä aktiivista urakan sisäistä
tiedonkulkua. Siten voidaan varmistaa sujuva läpivienti ja saumaton toiminta
eri osapuolien kesken urakan aikana.
Urakan toimihenkilöiden vähimmäismäärä, kokemus-
ja koulutusvaatimuksineen, on yleensä ilmoitettu tarjouspyynnössä. Se on siis osa pääurakoitsjiajn kelpoisuuden osoitusta.
Vaaditun
määrän saa harkinnan mukaan ylittää, mikäli suunnitelmassa valittu toiminnan
tapa sitä vaatii.
Vastaavalla on tärkein rooli
Urakan henkilöistä tärkein on vastaava työnjohtaja. Hän yleensä vastaa
kokonaisuuden toimivuudesta ja päättää urakkansa päivittäisten operatiivisten
tehtävien hoitamisesta. Tehtäviä ovat mm. työmaakokousasiat, laskutukseen
liittyvät ja omien työntekijöiden työsuhteiden ohjaamiseen liittyvät seikat.
Monesti myös työnaikaisten alihankintojen sopiminen on työmaan vastaavan
työnjohtajan tehtävänä ja neuvoteltavissa niiden ollessa yrityksen johdon tai
joissakin tapauksissa työpäällikön hyväksymän työmaabudjetin sisällä.
Vastaavan työnjohtajan lisäksi urakassa on tarpeellinen määrä muuta
työnjohtoa, yleensä tarjouspyynnössä vaaditaan kokonaistyönjohtomääräksi
kahdesta neljään henkilöä. Jonkun työnjohtajan rooli voi olla jo valmiiksi määrätty. Esimerkiksi viranomaisplaveluista vastaava pitää useasti nimetä jo tarjousvaiheessa.
Perusajatus työnjohtohenkilöstön määrässä on,
ohjatun ja valvotun sopimuksenmukaisen työn tekemisen onnistuminen.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti